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>>/48/ Existe uma dialética curto/longo prazo e é simples: os objetivos de curto servem para melhora organizativa e de vida da classe, os de longo para direcionar as escolhas dos objetivos de curto e para direcionar o treinamento dos quadros
>>/48/ Existe uma dialética curto/longo prazo e é simples: os objetivos de curto servem para melhora organizativa e de vida da classe, os de longo para direcionar as escolhas dos objetivos de curto e para direcionar o treinamento dos quadros